CAREERS · 人才发展
把复杂的事
交给愿意长期做的人
智纬的团队规模不大，但业务线足够宽：从卡与模组的供应，到支付、充电桩与 AI 数字人的运营。我们更看重能把一件事从头跟到尾的人。
郑州总部深圳业务中心六条业务线内部培养优先
PRINCIPLES · 人才理念
三件事我们一直坚持
- 以事育人。新人直接进入真实项目，跟完整的客户，而不是先做半年支持工作。
- 直接沟通。业务线负责人可以直接对话，问题不走多层转接，判断快、试错成本低。
- 长期主义。物联网是一门需要复利的生意：客户关系、平台能力与供应链都靠时间与稳定性积累。
如果你希望在一个业务纵深足够、决策链条足够短的团队里做事， 这里会比较合适。
2017
公司成立年份
ESTABLISHED
6
产品线 / 业务线
BUSINESS LINES
2
办公城市
ZZ / SZ
4
自有品牌
BRANDS
OPEN ROLES · 在招岗位
当前开放的岗位
点击岗位查看职责说明。应聘请直接致电 400-862-6566， 或将简历发送至 15939787777@139.com，邮件标题请注明「应聘岗位 + 姓名」。
- 负责公司业务的市场拓展与商户维护
- 推动客户营销与私域运营方案的落地
- 管理渠道伙伴，完成销售目标与服务质量
- 开发城市代理与行业渠道伙伴，完成签约与授权
- 组织产品培训、首单陪跑与区域市场活动
- 维护伙伴价格体系与区域保护机制
BENEFITS · 福利待遇
基础但不含糊的保障
具体标准在面试阶段会完整说明，不做模糊承诺。
五险一金
按国家规定足额缴纳社会保险与住房公积金。
标准工时与休假
周末双休、法定节假日与带薪年假。
绩效与项目奖金
按业务线设置绩效与项目奖金，结果直接挂钩。
培训与认证
产品培训、行业方案培训与外部认证费用支持。
内部晋升优先
管理与专家双通道，优先从内部选拔负责人。
团队活动与福利
节假日福利、团建与年度体检。
PROCESS · 招聘流程
四步完成面试
STEP 01
简历筛选
由业务线负责人直接查看，通常三个工作日内回复。
STEP 02
业务面试
围绕真实项目场景沟通，考察解决问题的思路而不是背诵经历。
STEP 03
交叉沟通
与协作团队（技术/运营/渠道）沟通一次，确认配合方式。
STEP 04
录用与入职
明确岗位、薪酬与考核标准，安排入职引导与首月目标。
JOIN US
没有找到合适的岗位？
如果你在物联网方向有实战经验，欢迎直接来电聊聊——合适的候选人我们都会认真看。